Co powinieneś zrobić, jeśli kolega zaatakuje cię w pracy? Przemoc w miejscu pracy nigdy nie jest akceptowana, bez względu na rodzaj prowokacji.
Każda forma przemocy w miejscu pracy może być niezwykle destrukcyjna, tworząc wrogie środowisko, które wpływa na morale i pewność siebie każdego pracownika, a ostatecznie na jego produktywność. Oprócz wszystkich powyższych, przemoc w miejscu pracy jest również nielegalna.
Niestety, ponieważ nikt tak naprawdę nie spodziewa się, że zostanie napadnięty w miejscu pracy, a tym bardziej przez kolegę, większość ofiar nie wie, co dalej. Wiedza o tym, co zrobić, jeśli kolega zaatakuje cię w pracy, jest ważna. Pomoże Ci to jak najszybciej uzyskać potrzebną pomoc medyczną i prawną.
Zrozumienie napaści w miejscu pracy
Napaść w miejscu pracy nie ogranicza się do napaści fizycznej. Możesz stać się ofiarą nadużyć, jeśli współpracownik grozi ci lub znęca się nad tobą słownie. Ataki w miejscu pracy mogą przybierać formę wykorzystywania fizycznego, psychicznego lub seksualnego.
Rodzaje napaści fizycznej w pracy
- Bicie, uderzanie pięścią, gryzienie lub drapanie.
- Rzucanie przedmiotem w kolegę.
- Plucie na inną osobę.
- Ciągnięcie kogoś za włosy.
- Atak z bronią.
Rodzaje napaści słownej w pracy
- Wyzywanie współpracownika obraźliwymi wyzwiskami przy jednoczesnym nawiązaniu do jego płci, rasy lub orientacji seksualnej.
- Dokonywanie zawoalowanej lub bezpośredniej groźby słownej, która może być groźbą przemocy wobec nich lub ich rodziny.
- Grożenie degradacją lub zwolnieniem pracownika z nieuzasadnionych powodów, na przykład gdy składa skargę lub zgłasza skargę.
- Rozpowszechnianie fałszywych plotek o innym pracowniku.
Rodzaje napaści na tle seksualnym w pracy
- Narażanie współpracownika na materiały o charakterze seksualnym w postaci tekstu, obrazów lub filmów.
- Znalezienie wymówek, by dotknąć współpracownika podczas wspólnej pracy.
- Dokonywanie komentarzy o charakterze seksualnym w stosunku do kolegi lub innego współpracownika.
- Żądanie przysług seksualnych od pracownika lub nakłanianie go do pójścia na randkę lub wieczorne wyjście często w zamian za coś i grożenie jego karierą, jeśli odmówi.
- Odsłanianie narządów płciowych.
Konsekwencje bycia napadniętym przez kolegę w pracy
Bycie napadniętym przez kolegę w pracy ma daleko idące konsekwencje, wykraczające poza widoczne obrażenia. W większości przypadków naszą pierwszą reakcją jest ocena obrażeń fizycznych tylko dlatego, że są widoczne. Jednak przemoc werbalna, emocjonalna lub seksualna ze strony współpracownika może być nie mniej szkodliwa.
Każdy, kto został napadnięty w miejscu pracy, może cierpieć z powodu znacznego stresu psychicznego. Dzieje się tak niezależnie od rodzaju napaści, jakiej doświadczyli i czy miała ona miejsce na oczach innych pracowników, czy też za zamkniętymi drzwiami. Każdej formie napaści w miejscu pracy często towarzyszy głębokie upokorzenie i zażenowanie, a także poczucie lęku na myśl o pójściu następnego dnia do pracy ze świadomością, że spotkanie z napastnikiem będzie nieuniknione.
Dla ofiary przemocy w miejscu pracy myśl o codziennym spotkaniu z prześladowcą może być szczególnie druzgocąca. Może zniszczyć ich spokój ducha i zwiększyć poziom stresu i niepokoju. Jeśli nie ma interwencji, a ataki będą kontynuowane bez kontroli, może to doprowadzić do osłabienia ataków paniki i innych długotrwałych problemów zdrowotnych.
Co mogę zrobić, jeśli kolega zaatakował mnie w pracy?
Pierwsza rzecz, którą będziesz musiał zrobić po napaści w pracy, będzie zależała od charakteru napaści.
Jeśli współpracownik napada cię fizycznie, ocena twoich obrażeń powinna być twoim najwyższym priorytetem. Twoje dobre samopoczucie jest ponad wszystko. Jeśli jesteś ciężko ranny, musisz zwrócić się o pomoc lekarską. Poproś lekarza, który cię leczy, o dostarczenie szczegółowego raportu opisującego zakres obrażeń i zalecany protokół leczenia.
Natychmiast po każdym ataku, niezależnie od rodzaju ataku, upewnij się, że zachowałeś pewną odległość między napastnikiem a sobą. Zachowanie dystansu pomaga rozładować sytuację, a także chroni przed ponownym atakiem.
Poinformuj swojego przełożonego lub kierownika o incydencie, gdy tylko będziesz miał okazję. Nie poprzestawaj na słownym powiadomieniu. Stwórz pisemny zapis, zapisując szczegółowy opis incydentu w dzienniku, który powinien być przechowywany w biurze HR lub biurze przełożonego. Upewnij się, że wpis został podpisany przez przełożonego i zachowaj kopię dla siebie, aby nikt nie mógł zmienić żadnych szczegółów ani w inny sposób manipulować raportem.
Poproś każdego, kto był świadkiem napaści, o podpisane zeznanie świadka. Możesz go potrzebować, jeśli zdecydujesz się wszcząć postępowanie sądowe przeciwko napastnikowi. Jeśli to możliwe, zdobądź dane kontaktowe wszystkich świadków napaści. Jeśli napaść miała miejsce poza zasięgiem wzroku innych pracowników, powiedz o tym zaufanemu współpracownikowi. Ktoś, kto nie jest bezpośrednio powiązany z incydentem, prawdopodobnie będzie bardziej obiektywny i pomoże ci podjąć właściwe decyzje w momencie, gdy jesteś zdenerwowany emocjonalnie.
Kiedy wrócisz do domu z pracy, poświęć trochę czasu na spisanie szczegółowego protokołu napaści, w tym okoliczności, które doprowadziły do incydentu i co wydarzyło się później. Zrób to, gdy wszystko jest jeszcze świeże w twoim umyśle i nie pomijaj żadnego szczegółu. Jeśli zdecydujesz się wystąpić z roszczeniem dotyczącym obrażeń ciała w związku z napaścią w pracy, Twój prawnik będzie mógł wykorzystać Twoje notatki do zbudowania mocnych argumentów. Jeśli zbyt długo zwlekasz z zapisaniem tych szczegółów, istnieje większe prawdopodobieństwo, że przeoczysz pozornie drobne szczegóły, które mogą mieć znaczenie.
Na koniec skontaktuj się z prawnikiem zajmującym się obrażeniami ciała, aby poznać swoje prawa. Większość prawników zajmujących się obrażeniami ciała oferuje ofiarom napaści bezpłatną konsultację, podczas której wysłuchają cię, zbadają dowody i poinformują, jakie powinny być dalsze kroki.
Twoje miejsce pracy jest twoim sanktuarium z dala od domu. To nie jest miejsce, w którym należy bać się napadu. W przypadku napaści warto wiedzieć, co dalej zrobić, aby zapewnić sobie bezpieczeństwo i jak najszybciej uzyskać potrzebną pomoc medyczną i prawną.
