Odszkodowanie w UK

Strona Główna » Wypadki w Pracy UK » Wypadek w pracy UK Odszkodowanie
Wypadek w pracy w UK odszkodowanie

Wypadek w pracy UK Odszkodowanie

Jeśli Ty lub ktoś bliski odniósł obrażenia w wypadku w pracy, nie z własnej winy, masz prawo ubiegać się o odszkodowanie za obrażenia, doznany ból i cierpienie

Spis treści

Jeśli Ty lub ktoś bliski odniósł obrażenia w wyniku wypadku w pracy, nie z własnej winy, masz prawo ubiegać się o odszkodowanie za obrażenia, wszelki doznany ból i cierpienie, finansowanie prywatnej opieki medycznej, aby przyspieszyć powrót do zdrowia oraz wszelkie inne straty finansowe poniesione bezpośrednio w wyniku wypadku przy pracy.

W przypadku poważnego wypadku w pracy, którego konsekwencje mogą zmienić Twoje życie, powodzenie i rozstrzygnięcie Twojego roszczenia z tytułu wypadku przy pracy będzie miało kluczowe znaczenie dla Twojego przyszłego komfortu, dobrego samopoczucia i stabilności finansowej.

Twoje odszkodowanie z tytułu odszkodowania za wypadek przy pracy może również pomóc w pokryciu kosztów wyżywienia, Twojej mobilności i środków adaptacyjnych w domu, które mogą być wymagane, aby pomóc Ci prowadzić jak najbardziej niezależne życie.

Odszkodowanie w UK za wypadek w pracy

Roszczenia z tytułu wypadku przy pracy zwykle obejmują roszczenie o dwa rodzaje rekompensaty finansowej:

Szkody ogólne:

Odszkodowanie za ból, cierpienie i utratę udogodnień, których doznałeś w wyniku obrażeń związanych z wypadkiem. Zasadniczo jest to odszkodowanie za wpływ wypadku na Twoje zdrowie fizyczne i psychiczne, a także wpływ na Twoje codzienne życie. Kwota do zapłaty zostanie ustalona przez sąd.

Specjalne szkody:

Odszkodowanie za straty finansowe związane z Twoim wypadkiem.

Przykłady obejmują:

  • utrata zarobków i emerytury w wyniku poważnego urazu
  • dojazdy na wizyty lekarskie
  • sprzętu i zmian w pojazdach i mieszkaniach w wyniku twoich obrażeń
  • zakup protez kończyn
  • bieżąca pielęgnacja i opieka
  • prywatna opieka medyczna i chirurgia
  • usługi domowe, w tym majsterkowanie, mycie okien, dekoracja i konserwacja.

Czy przysługuje mi roszczenie z tytułu wypadku przy pracy?

Wszystkie przypadki są wyjątkowe, ale jeśli inna osoba była odpowiedzialna za Twój wypadek lub uraz w pracy, prawdopodobnie możesz ubiegać się o odszkodowanie. Dzieje się tak niezależnie od tego, czy jest to pracodawca, współpracownik czy przełożony.

Częste wypadki w miejscu pracy

Różne miejsca pracy wiążą się z różnymi zagrożeniami, dlatego nie jest możliwe sporządzenie listy wszystkich potencjalnych wypadków. Poniżej wymieniono niektóre typowe wypadki w miejscu pracy.

 

  • Napastowanie
  • Urazy pleców
  • Wypadek na budowie
  • Wypadki dźwigów
  • Niebezpieczne praktyki i procedury
  • Odpowiedzialność pracodawcy
  • Uraz w niebezpiecznym miejscu
  • Spadające obiekty
  • Wypadki na farmie
  • Wypadki wózków widłowych
  • Nieodpowiednie szkolenie
  • Brak środków ochrony osobistej
  • Wypadki na drabinie
  • Wypadki maszyn
  • Wypadki związane z ręcznym przemieszczaniem
  • Wypadki biurowe
  • Wypadki na rusztowaniach
  • Poślizgnięcia, potknięcia i upadki

Jak długo mam na złożenie roszczenia z tytułu wypadku przy pracy?

Istnieją ścisłe prawne terminy składania roszczeń z tytułu obrażeń ciała, które różnią się w zależności od okoliczności. Zasady mogą być skomplikowane, więc jeśli uważasz, że masz roszczenie, powinieneś natychmiast działać.

Czy złożenie wniosku wpłynie na moją pracę?

Często ludzie martwią się, że złożenie roszczenia przeciwko pracodawcy wpłynie na ich pracę lub relacje z kolegami. Zgodnie z prawem nie możesz zostać zwolniony za wniesienie roszczenia przeciwko swojemu pracodawcy, a wszyscy pracownicy mają prawo domagać się odszkodowania, jeśli ich pracodawca nie wywiązuje się ze swojego obowiązku dbałości o ochronę zdrowia, bezpieczeństwa i dobrostanu swoich pracowników.

 

Jeśli masz obawy co do wpływu finansowego na pracodawcę, pamiętaj, że brytyjscy pracodawcy są prawnie zobowiązani do wykupienia ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej pracodawców, które powinno pokryć roszczenia z tytułu wypadku przy pracy.

Odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy

Ustawa o odpowiedzialności pracodawców (ubezpieczenie obowiązkowe) z 1969 r. stanowi, że zdecydowana większość pracodawców w Wielkiej Brytanii musi posiadać ubezpieczenie na pokrycie wszelkich roszczeń pracowników wynikających bezpośrednio z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej związanej z pracą.

Istnieje kilka wyjątków od reguły; obejmują one:

 

  • organizacje publiczne, takie jak departamenty rządowe i władze lokalne;
  • organizacje służby zdrowia, takie jak NHS Trusts;
  • inne organizacje finansowane ze środków publicznych, na przykład komitety sądów pokoju;

Jednak wszystkie te organy mają własne systemy rekompensat, w których pieniądze są wypłacane ze środków publicznych.

Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej pracodawcy

Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej pracodawców gwarantuje, że wszyscy pracodawcy są w stanie pokryć koszty odszkodowań dla pracowników. Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do posiadania ubezpieczenia na sumę co najmniej 5 milionów funtów, gwarantującego ochronę na wypadek, gdyby pracownik chciał wystąpić z roszczeniem z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

 

Ubezpieczyciel nie może odmówić pokrycia kosztów z powodu zaniedbania Twojego pracodawcy, na przykład niezapewnienia odpowiedniej odzieży ochronnej lub niezgłoszenia incydentu. Tak więc, niezależnie od przyczyny Twojego wypadku przy pracy, Ustawa o Odpowiedzialności Pracodawcy chroni Twoje prawo do odszkodowania, jednocześnie zapewniając, że Twój pracodawca jest w stanie pokryć koszty Twojego roszczenia.

Czy mój pracodawca posiada ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy?

Twój pracodawca musi wywieszać kopię zaświadczenia o ubezpieczeniu w siedzibie swojej firmy lub upewnić się, że pracownicy wiedzą, gdzie znaleźć elektroniczną kopię zaświadczenia o ubezpieczeniu. Jeśli nie możesz znaleźć zaświadczenia o ubezpieczeniu swojego pracodawcy i obawiasz się, że może on łamać prawo, skontaktuj się z lokalnym biurem Health & Safety Executive (HSE) lub porozmawiaj z doświadczonym radcą prawnym ds.

Jak złożyć wniosek o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?

Jeśli doznałeś urazu w pracy, który nie był Twoją winą, po prostu skontaktuj się z nami już dziś pod bezpłatnym numerem 07523619788 lub wypełnij formularz online, aby bezpłatnie i niezobowiązująco poddać ocenie Twoje potencjalne roszczenie z tytułu wypadku przy pracy.

Linki:

Wydatki i świadczenia: odszkodowanie za obrażenia przy pracy

Kontakt

© odszkodowaniewuk.com – all rights reserved