Jest bardzo mało prawdopodobne, aby jakiekolwiek miejsce pracy było całkowicie wolne od ryzyka.
Pracodawcy mają jednak obowiązek starać się chronić dobre samopoczucie pracowników podczas pracy.
Oznacza to, że powinni regularnie sprawdzać bezpieczeństwo w miejscu pracy i usuwać wszelkie zidentyfikowane zagrożenia. Jeśli zastanawiasz się, jakie prawa przysługują Ci po wypadku w pracy, ten poradnik Ci w tym pomoże.
Jednym z przysługujących Ci praw jest roszczenie z tytułu obrażeń ciała, jeśli Twój wypadek był spowodowany zaniedbaniem ze strony pracodawcy, w wyniku którego odniosłeś obrażenia.
Masz również prawo do tego, aby nie zostać zwolnionym z powodu ubiegania się o odszkodowanie od swojego pracodawcy. W tym przewodniku przyjrzymy się odpowiedzialności pracodawcy za zdrowie i bezpieczeństwo pracowników oraz rodzajom zaniedbań ze strony pracodawcy, które mogą sprawić, że będziesz uprawniony do ubiegania się o odszkodowanie.
Jakie są obowiązki prawne pracodawcy dotyczące bezpieczeństwa pracowników?
Zgodnie z prawem pracodawcy mają obowiązek dbać o zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników oraz pracowników w miejscu pracy.
Niezależnie od charakteru Twojej pracy, rodzaju miejsca pracy lub tego, czy jesteś pracownikiem tymczasowym czy stałym, Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do wprowadzenia odpowiednich środków w celu ochrony Cię przed jakimkolwiek urazem lub chorobą.
Te środki ochronne obejmują zapewnienie pracownikom odpowiednich szkoleń i zgodnych ze standardami branżowymi środków ochrony indywidualnej, przeprowadzanie regularnych inspekcji oraz konserwację maszyn i sprzętu, a także umieszczanie znaków ostrzegawczych w razie potrzeby.
Jeśli Twój pracodawca nie wywiąże się z obowiązku opieki nad Tobą i w rezultacie odniesiesz obrażenia, masz prawo do odszkodowania za obrażenia i nie tylko.
Twoje prawa do żądania odszkodowania za wypadek w pracy
Wypadki przy pracy się zdarzają. Nie uprawniają one jednak automatycznie do otrzymania odszkodowania.
Jeśli Twój pracodawca zrobił wszystko, co w jego mocy, aby zapewnić Ci bezpieczeństwo, prawdopodobnie nie byłbyś w stanie podjąć przeciwko niemu żadnych działań. Dobrym sposobem sprawdzenia, czy się kwalifikujesz, jest skorzystanie z poniższej listy kontrolnej:
- Czy Twój pracodawca miał obowiązek opieki?
- Czy ich obowiązek został złamany przez zaniedbanie i w rezultacie doszło do wypadku przy pracy?
- Czy zostałeś ranny w tym wypadku?
Jeśli możesz odpowiedzieć twierdząco na te trzy pytania, Twoja sprawa może zostać zaakceptowana przez prawnika ds. obrażeń ciała.
Nie powinieneś się martwić pierwszym pytaniem, ponieważ jest ono prawie zawsze prawdziwe. Dzieje się tak dlatego, że jeden z przepisów ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1974 r. dotyczy „zabezpieczenia zdrowia, bezpieczeństwa i dobra osób w pracy”. Jednak nawet jeśli odpowiedziałeś twierdząco na poniższe pytania, musisz być w stanie udowodnić, dlaczego są one prawdziwe. W następnej sekcji pokażemy, jak to zrobić.
Dowody potwierdzające, że odniosłeś obrażenia w pracy z powodu zaniedbania pracodawcy
Chociaż możesz mieć prawo do ubiegania się o odszkodowanie za wszelkie urazy odniesione w pracy, będziesz musiał użyć dowodów, aby udowodnić, jak do nich doszło i kto był za to odpowiedzialny. Istnieje wiele sposobów, aby to osiągnąć, w tym:
- Zgłoszenie wypadku przy pracy. Wszystkie firmy muszą rejestrować wypadki, które zostały im zgłoszone. Dlatego po wypadku przy pracy należy zgłosić to odpowiedniej osobie. Masz prawo do kopii raportu. Można to wykorzystać do udowodnienia daty, godziny i miejsca wypadku, jeśli zdecydujesz się wystąpić z roszczeniem.
- Szukam leczenia. Pierwsza pomoc może pomóc, jeśli odniesiesz obrażenia w pracy, ale zawsze dobrze jest zasięgnąć profesjonalnej porady. Dokumentacja medyczna z wizyty na pogotowiu ratunkowym lub u lekarza rodzinnego może następnie zostać wykorzystana jako dowód w celu wykazania zakresu obrażeń.
- Zbierz dane świadków. Jeśli ktokolwiek inny widział Twój wypadek, zbierz jego dane kontaktowe. W przypadku późniejszej odmowy odpowiedzialności, adwokat może zażądać zeznań dowolnego ze świadków.
- Robić zdjęcia. Zawsze dobrze jest uchwycić miejsce wypadku telefonem. Jeśli to możliwe, spróbuj uchwycić główną przyczynę incydentu, zanim zostanie usunięta lub naprawiona.
- Bezpieczny materiał z CCTV. Jeśli wypadek został zarejestrowany przez CCTV, postaraj się jak najszybciej zabezpieczyć kopię odpowiedniego materiału filmowego .
Czy mogę zostać zwolniony za ubieganie się o odszkodowanie po wypadku w pracy?
"Myślisz sobie, że Twój claim to tykająca bomba - tylko czekać kiedy pracodawca mnie teraz zwolni?"
Masz pełne prawo do dochodzenia roszczeń z tytułu obrażeń odniesionych w pracy, gdy wypadek był spowodowany zaniedbaniem ze strony pracodawcy.
Oznacza to, że zwolnienie po wypadku w pracy , kara dyscyplinarna lub inne traktowanie z powodu roszczenia o odszkodowanie jest niezgodne z prawem.
Ponadto twój pracodawca powinien mieć procedury dotyczące wypadków przy pracy i ubezpieczenie obejmujące urazy pracowników, więc twoja walka będzie toczyć się z firmą ubezpieczeniową twojego pracodawcy, a nie bezpośrednio z twoim pracodawcą.
Jeśli Twój pracodawca miałby Cię zwolnić za złożenie uczciwego roszczenia, mógłby zostać wniesiony osobny pozew o niesłuszne zwolnienie.
Podobnie, jeśli zostałeś zdegradowany z powodu swojego roszczenia, odpowiednie może być roszczenie o konstruktywne zwolnienie.
Kiedy możesz skorzystać ze swojego prawa do roszczenia po wypadku przy pracy
Przyjrzyjmy się teraz niektórym powodom, które mogą sprawić, że będziesz uprawniony do ubiegania się o odszkodowanie po urazie w pracy. Zawierają:
- Jeśli zostałeś ranny, ponieważ twój pracodawca nie zapewnił odpowiedniego sprzętu ochrony osobistej (PPE).
- Jeśli obrażenia powstały, ponieważ część maszyn w miejscu pracy była wadliwa, uszkodzona lub niewłaściwie konserwowana.
- Gdzie zraniłeś się, ponieważ nie zostałeś odpowiednio przeszkolony w zakresie procedur bezpieczeństwa dla swojej roli.
- Gdzie doszło do wypadku, ponieważ byłeś zmęczony z powodu braku odpowiednich przerw na odpoczynek.
Możesz mieć również prawo do odszkodowania za wypadek przy pracy obejmujący:
- Poślizgnięcia, potknięcia i upadki w pracy .
- Uderzenie spadającym przedmiotem.
- Wypadki związane z ręcznym przemieszczaniem .
- Narażenie na chemikalia lub opary.
- Głuchota przemysłowa spowodowana długotrwałym narażeniem na głośny hałas.
- Powtarzające się urazy przeciążeniowe .
- Wypadki i kolizje.
Ważne jest, aby pamiętać, że obowiązki pracodawcy nie obejmują tylko Ciebie, jeśli pracujesz w stałej lokalizacji, takiej jak fabryka , biuro lub magazyn .
Jeśli pracujesz poza głównym miejscem zatrudnienia, Twój pracodawca ma również obowiązek chronić Cię tam. Oznacza to, że należy przeprowadzić ocenę ryzyka, aby upewnić się, że praca w innych lokalizacjach jest bezpieczna.
Za co mogę ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy?
Jeśli odniosłeś obrażenia w pracy w wyniku zaniedbania, możesz mieć prawo do dwóch odrębnych odszkodowań:
- Szkody ogólne . Ta część roszczenia będzie oparta na bólu, cierpieniu i utracie udogodnień. To ostatnie jest miejscem, w którym możesz ubiegać się o odszkodowanie, jeśli twoje obrażenia uniemożliwiają ci udział w rzeczach, które kiedyś sprawiały ci przyjemność.
- Szkody specjalne W tej części roszczenia będziesz domagać się odszkodowania za wszelkie koszty poniesione z powodu obrażeń. Tutaj możesz ubiegać się o zwrot wszelkich utraconych dochodów, kosztów leczenia lub kosztów podróży.
Oto niektóre z głównych rzeczy, za które możesz ubiegać się o odszkodowanie:
- Ból i cierpienie – prawo bierze pod uwagę fakt, że wypadki w miejscu pracy wiążą się z pewnym urazem i przewiduje odszkodowanie dla pracowników, którzy odnieśli obrażenia.
- Koszt leczenia – może to obejmować wydatki, takie jak opłaty za konsultacje, koszty wszelkiego rodzaju badań diagnostycznych i laboratoryjnych, leków na receptę oraz procedur niechirurgicznych lub chirurgicznych. Obejmuje również przewidywany koszt leczenia długoterminowego, takiego jak fizjoterapia, leczenie psychiatryczne i wszelkiego rodzaju długoterminowe leczenie rehabilitacyjne.
- Koszt podróży w celu leczenia – Koszt podróży do iz leczenia może sumować się w czasie i możesz ubiegać się o odszkodowanie za to samo.
- Utrata dochodów – Jeśli Twój lekarz zaświadczy, że Twoje obrażenia nie pozwalają na powrót do pracy, powinieneś być w stanie odzyskać swoje zarobki za cały czas nieobecności w pracy.
- Dodatki i świadczenia związane z pracą — być może należało Ci się podwyżka, premia lub awans. Jeśli straciłeś którekolwiek z tych świadczeń związanych z pracą z powodu odniesionych obrażeń, powinieneś otrzymać należyte odszkodowanie.
- Koszt zmian konstrukcyjnych – Może to obejmować koszt wprowadzenia jakichkolwiek zmian w domu lub w pojeździe w celu uwzględnienia obrażeń spowodowanych wypadkiem.
- Utrata udogodnień – Odniesione obrażenia mogą uniemożliwić ci udział w zajęciach, które wcześniej sprawiały ci przyjemność. Może to bezpośrednio wpłynąć na jakość życia i prowadzić do frustracji i depresji. Istnieje przepis w prawie dotyczący pokrycia utraty udogodnień wynikającej z wypadku przy pracy.
Czy istnieje limit czasowy na dochodzenie odszkodowania?
Jeśli zdecydujesz się skorzystać z prawa do odszkodowania za wypadek przy pracy, będziesz mieć na to 3 lata. Ten okres przedawnienia rozpocznie się albo od dnia, w którym doszło do wypadku, albo od momentu, w którym lekarz zdiagnozował obrażenia. Na przykład, jeśli zdiagnozowano u Ciebie międzybłoniaka kilka lat po ekspozycji, masz 3 lata na złożenie wniosku od daty diagnozy.
Ogólnie przyjętą praktyką jest, aby rozpocząć roszczenie wcześniej niż później, co jest dobrym pomysłem. Dzieje się tak dlatego, że zebranie dowodów na poparcie roszczenia i wykonanie innych zadań przed złożeniem pozwu może zająć prawnikowi trochę czasu.
Porady prawne dotyczące Twoich praw po wypadku w pracy
Jesteśmy przekonani, że wnioskodawcy mają większe szanse na sprawiedliwe odszkodowanie w UK, jeśli skorzystają z usług prawnika ds. obrażeń ciała. Jeśli po wypadku przy pracy zadzwonisz po poradę prawną i będziesz chciał wystąpić z roszczeniem, Twój prawnik zrobi wszystko, co w jego mocy, aby uzyskać dla Ciebie maksymalny poziom odszkodowania.
Podczas trwania roszczenia przejmie za Ciebie całą komunikację i odpowiedzą na wszelkie pytania ubezpieczyciela. Aby być na bieżąco, będziesz otrzymywać regularne informacje o wszelkich postępach i będziesz mieć możliwość zadawania pytań.
Jeśli otrzymana zostanie oferta ugody, nie zostanie ona po prostu zaakceptowana według wartości nominalnej.
Zostanie ona z tobą przeanalizowana, aby zobaczyć, czy w pełni obejmuje twoje cierpienie. Jeśli tak się nie stanie, Twój prawnik może wrócić, aby spróbować wynegocjować wyższe odszkodowanie.
